Čim podjetje doseže tako rast, da se pojavijo potrebe po zaposlovanju, morate sočasno začeti voditi področje obračun plač. Gre za to, na podlagi česa vse boste določili znesek, ki ga boste mesečno namenili plačam vaših zaposlenih. Pri tem morate biti pozorni na to, da ne greste pod minimalno plačo, ki je določena na ravni Republike Slovenije. Seveda pa je smiselno, da je ta znesek še dosti višji. Če bodo vaši zaposleni prejemali dobro plačilo, bodo tudi bolj zadovoljni, produktivni na delu, hkrati pa se bodo možnosti, da bi delo iskali drugje, bistveno zmanjšale.
Kriteriji, na podlagi katerih določite višino plače
Kriterijev, na podlagi katerih izvedete obračun plač, je precej. Treba je gledati na vsako delovno mesto posebej. Poleg tega pa je treba plačilo prilagoditi tudi od človeka do človeka. Medtem ko je plača v javni upravi jasno določena glede na plačilne razrede, pa situacija v primeru podjetij ni tako fiksna. Vseeno se je dobro pozanimati pri konkurenčnih podjetij, v kolikšnem razponu se giblje plačilo za delovno mesto, ki ga nameravate finančno ovrednotiti. Bolj kot je delo kompleksno, več znanj in sposobnosti kot zahteva, višje plačilo naj bi zaposleni dobil. Dodatek na plačo je predpisan tudi v primeru, če gre za delo, pri katerem je zapolseni izpostavljen določenim nevarnostim.
Vendar pa se lahko tudi za opravljanje enakega dela plača razlikuje od zaposlenega do zaposlenega. Zaposleni naj bi bil sicer deležen višje plače, če ima višjo izobrazba, če si lasti kakšna posebna znanja, ki lahko pripomorejo k boljšemu opravljanju dela. Tudi v primeru, ko pri delu dosega nadpovprečne rezultate, ga je za to smiselno pohvaliti tudi v denarni obliki.
Zaposleni, ki je že dlje časa zaposlen v podjetju, naj bi prav tako prejemal višje plačilo kot nekdo, ki se je ravnokar zaposlil pri vas.
Pri tem imejte v mislih tudi to, da morate zaposlenemu kriti še stroške za malico za vsak dan, ko je na delu, in stroške prevoza do službe in nazaj domov.